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Implantado em 2002, o Programa de Oportunidades Internas tinha um único objetivo:
favorecer os funcionários, para reter talentos. Esse conceito amadureceu e a abertura
de vagas internas tornou-se a primeira forma de contratação.
A valorização do funcionário
é a premissa para os resultados positivos do programa. Nos últimos três anos, mais de 5 mil
inscrições foram realizadas em processos internos e a procura tem crescido a cada ano.
São, em média, 25 oportunidades por mês em todo o País, que variam de acordo com os cargos,
faixa salarial e unidade de negócio da companhia.
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Leonardo Coelho
é exemplo de que a empresa
valoriza sua equipe |
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"A priorização do recrutamento interno está
diretamente ligada aos valores da empresa e com a meta de tornar-se uma das melhores empresas
para se trabalhar. O programa valoriza o funcionário, incentiva a constante atualização e age
como fonte motivacional", afirma Maria Helena Monteiro, vice-presidente de Recursos Humanos,
Administrativo e Jurídico e coordenadora do projeto.
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Hoje, toda as vagas abertas são, primeiro, divulgadas internamente, e o candidato passa por todas as
fases de um processo seletivo: seleção de currículo, provas, dinâmicas e entrevistas pessoais. Mais
de 60% das oportunidades são preenchidas por funcionários que se inscreveram por meio do programa,
número que deve crescer já este ano.
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"A priorização do recrutamento interno está ligada aos valores da empresa e à meta de tornar-se uma das melhores empresas para se trabalhar"
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Leonardo Coelho, hoje no SUPAR - Superintendência de Parcerias, entrou na SulAmérica há 13 anos como técnico
trainee de atendimento na Assistência 24 Horas e aproveitou o processo seletivo interno para crescer dentro
da empresa. Segundo Leonardo, "para o funcionário, é muito importante saber que existem opções de crescimento
profissional dentro de sua própria empresa".
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A iniciativa conta com o apoio dos gestores que, além de incentivar a contratação interna por meio da abertura
de oportunidades, apóia a saída de um funcionário de seu setor.
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O recrutamento interno favorece a percepção de que a empresa acredita no seu corpo de funcionários, oferecendo a
possibilidade de crescimento e desenvolvimento profissional. As oportunidades são divulgadas no Portal dos Funcionários.
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