Para
sua empresa
- Incentivo fiscal;
- Política de atração e retenção
de mão de obra qualificada;
- Diminuição da rotatividade de funcionários;
- Aumento da motivação e produtividade;
- Possibilidade de um turn-over sadio do quadro de funcionários.
Para seus funcionários
- Plano diferenciado de benefícios;
- Planejamento financeiro;
- Garantias reais para a aposentadoria;
- Segurança e tranqüilidade para os dependentes.
Veja um exemplo da vantagem que o benefício fiscal
pode trazer para a sua empresa:
Demonstramos abaixo duas empresas, uma sem plano de previdência
e outra com plano SulAmérica de Previdência. Como se
pode constatar, a empresa que possui um plano de previdência,
de acordo com a legislação vigente, pode deduzir suas
contribuições como despesa operacional até
o limite de 20% da folha de pagamento dos funcionários e
dirigentes. A empresa contribuiu com 6% de sua folha, deduzindo
R$ 42 mil por ano como despesa operacional, o que resultou em um
ganho fiscal de quase R$ 13 mil, reduzindo o custo real de seu plano
para R$ 27,7 mil. O incentivo fiscal previsto em lei é direcionado
apenas àquelas empresas que apuram lucro real.
* Pressupõe que todos os funcionários
participam do plano.
Escolha uma entre as três
opções de planos de acordo com o seu perfil de investidor:
• Fundo de Investimento Conservador: composto de 100% de títulos
em Renda Fixa
• Fundo de Investimento Moderado: composto de até 20%
de Títulos de Renda Variável
• Fundo de Investimento Dinâmico: composto de até
40% de Títulos de Renda Variável
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