O SulAmérica Previdência oferece duas opções de Planos para a sua empresa.

Como fazer para adquirir um Plano SulAmérica Previdência Empresa?
 
Por que fazer um Plano de Previdência para os seus funcionários?
 
Quando as empresas precisam participar na contribuição do Plano para os seus funcionários?
 
Quais são os Planos de Previdência SulAmérica que a empresa pode contratar?
 
Qual a diferença entre Instituidora e Averbadora?
 
Existe um número mínimo de participantes e valor mínimo de contribuição mensal para contratação?
 
O que é Provisão (ou Reserva)?
 
Quais os benefícios fiscais para as empresas que contratarem um Plano de Previdência SulAmérica na qualidade de Instituidora e que participam parcial ou integralmente do custeio do Plano?
 
Como funciona o benefício fiscal para as pessoas físicas que contribuem para um Plano de Previdência?
 
Além do Plano de Previdência SulAmérica Empresarial, como a empresa pode garantir a tranqüilidade familiar de seus funcionários?
 
Qual é o valor ideal do benefício de aposentadoria na Previdência Complementar?
 
Uma empresa que possui Plano de Previdência em outra seguradora pode transferir para a SulAmérica?

Como fazer para adquirir um Plano SulAmérica Previdência Empresa?
  Você pode adquirir nossos Planos pelos seguintes canais de serviços:
a) Central de Atendimento Empresa 0800 770 5506 - disponível de 2ª a 6ª, das 8:30h às 18:30h;
b) E-mail sulapreviempresa@sulamerica.com.br, ou pelos corretores que trabalham com a SulAmérica.
Por que fazer um Plano de Previdência para os seus funcionários?
  Atualmente, as empresas de sucesso criam estratégias diferenciadas com o objetivo de aumentar a produtividade de seus funcionários, em face da crescente competição no mercado. Muitas empresas perceberam que, para motivar e reter seus principais talentos, a inclusão de um Plano de Previdência privada como mais um benefício é um instrumento poderoso.

Sobretudo porque as limitações dos valores dos benefícios de aposentadoria pagos pela Previdência Social é uma realidade que preocupa cada vez mais os trabalhadores.

Quando as empresas precisam participar na contribuição do Plano para os seus funcionários?
  Quando elas figuraram no contrato como Instituidora (Pessoa Jurídica contratante, à qual os participantes estão vinculados), a empresa participa total ou parcialmente do custeio do plano.
Quais são os Planos de Previdência SulAmérica que a empresa pode contratar?
  A empresa pode escolher entre contratar o SulAmérica PGBL ou VGBL.

PGBL - Plano Gerador de Benefício Livre - é um plano com o objetivo de acumulação de recursos através da aplicação em fundos de investimentos especialmente constituídos.
VGBL - Vida Gerador de Benefício Livre - é um Plano de Seguro de Vida com cobertura por sobrevivência, que possui as mesmas características de um Plano de Previdência Complementar.
VGBL é uma opção de Plano para as pessoas físicas que estão isentas do IR ou que declaram o IR no modelo simplificado ou, ainda, declaram no modelo completo e já utilizam o máximo de benefício fiscal na previdência (12% da renda bruta) e desejam poupar, visando um benefício maior de aposentadoria.

Qual a diferença entre Instituidora e Averbadora?
  Instituidora é a Pessoa Jurídica contratante, à qual os participantes estão vinculados, "que participa" parcial ou integralmente do custeio do plano.

Averbadora é a Pessoa Jurídica que propõe a contratação de plano coletivo, ficando investida de poderes de representação, exclusivamente para contratá-lo com a Seguradora ou EAPC (Entidade Aberta de Previdência Complementar), "sem participar" do custeio.

Existe um número mínimo de participantes e valor mínimo de contribuição mensal
para contratação?
  Sim. O SulAmérica Empresarial tem um número mínimo fixado para contratação, que é de uma pessoa, e o valor mínimo de fatura de R$ 500,00 (quinhentos reais) por mês. Não existe limite máximo de participantes.
O que é Provisão (ou Reserva)?
  É o valor acumulado pelas contribuições mais os seus rendimentos, que servirá de base para o cálculo futuro da renda de aposentadoria do participante, na data indicada pelo mesmo para concessão do benefício.
Quais os benefícios fiscais para as empresas que contratarem um Plano de Previdência SulAmérica na qualidade de Instituidora e que participam parcial ou integralmente do custeio do Plano?
  Poderão deduzir as contribuições realizadas para o Plano como despesa operacional, até o limite de 20% do total do salário dos empregados e da remuneração dos dirigentes da empresa, vinculados ao referido plano (Lei 10.887/04).
Como funciona o benefício fiscal para as pessoas físicas que contribuem para um Plano de Previdência?
  A pessoa física pode deduzir as contribuições realizadas para Plano de Previdência Complementar, visando custear benefícios assemelhados aos da Previdência Social, até o limite de 12% da Renda Bruta Anual. A Lei 10.887/2004, condiciona a dedução das contribuições realizadas para a Previdência Complementar ao recolhimento, também, de contribuições para a Previdência Social. Excetuam-se desta condição os beneficiários de aposentadoria ou pensão concedidas por regime próprio de previdência ou pelo regime geral de Previdência Social.
Além do Plano de Previdência SulAmérica Empresarial, como a empresa pode garantir a tranqüilidade familiar de seus funcionários?
  Poderá agregar ao Plano PGBL ou VGBL contratando as seguintes coberturas de risco: Renda por Invalidez, Pecúlio por Morte, Pensão ao Cônjuge, Pensão aos Menores, Pensão por Prazo Certo.
Qual é o valor ideal do benefício de aposentadoria na Previdência Complementar?
  Não há regra determinada, mas o ideal para uma aposentadoria segura e estável é uma renda entre 50% e 70% da remuneração atual do funcionário.
Uma empresa que possui Plano de Previdência em outra seguradora pode transferir para a SulAmérica?
  Sim. Basta entrar em contato com nossa Central SulAmérica Planos Coletivos 0800 770 5506 ou pelo e-mail: sulapreviempresa@sulamerica.com.br.