Previdência Empresa Simplificada

• Contratação simples e ágil com emissão imediata de estudos e contrato;
• Equipe de especialistas em gestão de recursos;
• Central de Atendimento e equipe especializada para atender o participante;

Você pode escolher como quer oferecer este benefício aos seus funcionários.

• Opção 1: A empresa pode contribuir integralmente com o Plano(1);
• Opção 2: A empresa e o funcionário podem participar em conjunto com as contribuições(1);
• Opção 3: O funcionário pode contribuir integralmente com o Plano escolhido.

(1) Opção disponível apenas no PGBL.

Ideal para funcionários que declaram o Imposto de Renda no formulário completo. As contribuições efetuadas podem ser deduzidas na base de cálculo do Imposto de Renda até o limite de 12% da renda bruta anual(2). A tributação incidirá somente em resgates ou na concessão da renda(3)

Ideal para funcionários que são isentos ou que declaram o Imposto de Renda no formulário simplificado ou, ainda, já se beneficiam da dedução máxima permitida de 12%. No VGBL, a vantagem é que a tributação incide apenas sobre os rendimentos no momento da concessão da renda ou nos resgates(3).

(2) Apenas nos Planos PGBL. Somente terão direito à isenção fiscal até 12% da renda bruta anual no IR aqueles que forem contribuintes dos Sistemas Públicos de Previdência, à exceção dos aposentados e pensionistas – Lei 10.887, de 18/06/04. (3) A incidência do imposto será de acordo com as alíquotas previstas na legislação fiscal vigente e Regime Tributário definido pelo cliente.

• Benefícios de Sobrevivência: Renda Mensal Vitalícia; Renda Mensal Temporária, Renda Mensal Vitalícia com Prazo Mínimo Garantido, Renda Mensal Vitalícia Reversível ao Beneficiário Indicado e Renda Mensal Vitalícia Reversível ao Cônjuge com continuidade aos Menores.
• Benefícios de Risco: Pecúlio, Renda por Invalidez, Pensão ao Cônjuge, Pensão aos Menores e Pensão por Prazo Certo.

• A participação da empresa nas contribuições para o Plano pode ser deduzida do Imposto de Renda como despesa operacional, conforme legislação em vigor(4);
• Funcionários mais motivados e comprometidos;
• Contribuição para uma boa imagem empresarial.

• Opção de investimento rentável e seguro.
• As contribuições efetuadas pelos funcionários são dedutíveis do Imposto de Renda até o limite de 12% da renda bruta anual(2);
• Complementa a aposentadoria;
• Tranqüilidade da família com a contratação dos Benefícios de Risco.

(2) Apenas nos Planos PGBL. Somente terão direito à isenção fiscal até 12% da renda bruta anual no IR aqueles que forem contribuintes dos Sistemas Públicos de Previdência, à exceção dos aposentados e pensionistas – Lei 10.887, de 18/06/04. (4) Apenas para empresas que apuram IRPJ pelo Regime de Tributação do Lucro Real.