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Pensão ao cônjuge ou companheiro(a): Renda mensal paga ao cônjuge do participante que vier a falecer durante o período de cobertura.
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Pensão aos menores: Renda mensal paga aos filhos ou dependentes econômicos para fins de Imposto de Renda, com idade
inferior a 21 anos, do participante que vier a falecer durante o período de cobertura.
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Pensão por prazo certo: Renda mensal paga ao beneficiário indicado, em virtude do óbito do participante durante o período de cobertura
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Renda por invalidez: Renda mensal ao participante que se torne total e permanentemente inválido durante o período de cobertura.
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Pecúlio por morte: Pagamento único aos beneficiários indicados pelo participante caso o mesmo venha a falecer durante o período de cobertura.
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Pecúlio por invalidez: Pagamento único ao participante em decorrência da invalidez total e permanente do mesmo durante o período de cobertura.
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Salão de Vendas
Oferecer aos corretores de seguros que querem se desenvolver profissionalmente na Venda
Consultiva um ambiente de trabalho estruturado, com apoio comercial ético e transparente
e treinamento e acompanhamento especializados, para que ele se dê conta do quão vantajoso
e rentável é comercializar planos de previdência complementar individual no Brasil e
fique cada vez mais motivado com os incentivos oferecidos pela SulAmérica. Estes são
alguns dos objetivos da recém-criada Superintendência de Salões de Vendas, que dentre
os projetos prevê a revitalização dos, até então, 17 espaços dedicados ao corretor e
a criação de novas campanhas motivacionais para os supervisores de Vendas e para os
cerca de 600 corretores cadastrados nos salões.
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À frente do projeto está Marcelo Fares, que desde 1998 atua diretamente nos salões, inicialmente na
Gerência de Apoio à Produção dos Salões e, posteriormente, na liderança do Salão de Vendas do
Rio de Janeiro, onde assumiu a Gerência Comercial do salão e o transformou em "estrutura-modelo".
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Aproveitando o bom momento da previdência complementar brasileira, "a idéia é modernizar
os salões, que hoje são a maior estrutura produtiva de previdência da seguradora,
impulsionando ainda mais as vendas de previdência individual", lembra Marcelo Fares.
As mudanças também visam à padronização da operação e à redução do turn over entre
os consultores, valorizando-os por meio de comissionamentos diferenciados,
instrumentos de vendas, troféus, brindes e campanhas de motivação.
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