Durante os jogos da Copa, a SulAmérica formou uma Torcida Solidária para arrecadar alimentos não-perecíveis para 110 instituições carentes, cada uma representando um ano de vida da companhia.
Todos os funcionários se envolveram na campanha e trocaram alimentos por camisetas para torcer pelo Brasil na Copa. Durante os jogos foram instalados telões e TVs por todas as sucursais, para que todos acompanhassem os lances.
O programa foi até o fim da Copa e contou com uma programação diferenciada. Uma réplica da taça do mundo circulou pelas sucursais, partindo da matriz, e cada área da companhia ficou responsável por uma ação de incentivo, esbanjando criatividade.
No Rio, o andar mais bem-decorado foi eleito campeão e os funcionários foram premiados com um café da manhã. Em Cuiabá, as equipes foram divididas pelas cores da bandeira nacional.
Os Núcleos de Atendimento ao Consumidor (NACs) participaram como a equipe Gol (NAC de Campo Grande) e Bola (para o NAC de Porto Velho). Já em São Paulo foi feito um concurso para eleger o departamento mais bem-decorado, considerando criatividade, originalidade e foco na campanha e no tema da Copa.
Além disso, prêmios foram entregues às equipes que fizeram mais doações.
Equipe vencedora
VIPIN – Vice-Presidência de Investimentos
Equipe homenageada
VIPEF – Vice-Presidência de Vida e Previdência
Quantidade de itens arrecadados
66.888 itens
1 - a equipe vencedora, representada por Marcelo Mello, vice-presidente da área de Investimentos, Paulo Fugulin e Patrick de Larragoiti Lucas
2 - a VIPEF foi homenageada pela quantidade de alimentos arrecadados
3- a equipe da GERPE (Gerência de
Peritos) foi premiada com um
café da manhã
Atletas da SulAmérica vão aos Estados Unidos
Cinco funcionários da SulAmérica foram selecionados para competir na maratona de Nova York (EUA), em novembro. Os escolhidos são integrantes do Programa Atletas SulAmérica, uma iniciativa da seguradora para motivar os funcionários a cuidarem da saúde e da qualidade de vida por meio da prática esportiva.
Os critérios para a escolha foram os seguintes: desempenho, assiduidade aos treinos, participação nas provas, melhora na avaliação física e participação nos treinos outdoors, realizados em locais alternativos, como praias e fazendas.
“O nosso incentivo ao esporte faz com que cada vez mais atletas queiram participar de provas desse porte“, afirma Maria Helena Monteiro, vice-presidente de Administração e Recursos Humanos da SulAmérica. Para os atletas, a seguradora custeará a passagem e hospedagem, além da inscrição na prova. A Run&Fun, assessoria esportiva parceira nesse projeto, dará todo o suporte aos atletas.
Atletas SulAmérica: incentivo
ao esporte
Evento motiva funcionários a cuidarem da saúde
SulAmérica dedica dia especial a gestantes
No mês de maio, a SulAmérica desempenhou papel fundamental na vida das funcionárias que serão mamães. Por meio do Programa de Orientação às Gestantes, a companhia dedicou um dia especial a elas para esclarecer dúvidas sobre gestação e parto. Cerca de 30 mulheres foram ao encontro.
O programa reúne profissionais de diferentes especialidades, entre obstetras, pediatras, psicólogas, nutricionistas e outros. “É uma maneira de demonstrar que a empresa não só apóia a decisão das funcionárias, como quer auxiliá-las nesse período tão importante”, ressalta Maria Helena Monteiro, vice-presidente de Administração e Recursos Humanos da SulAmérica.
Para Élida de Jesus Nascimento, que terá filho em agosto, o encontro foi fundamental para tirar dúvidas.
“Apesar de conviver com crianças de minha família e acompanhá-las desde o nascimento, toda a experiência muda quando se é mãe. Acho importante tirar minhas dúvidas com profissionais”, afirma.
Já para Ana Paula Dias Bastos, o ponto alto do programa foram as aulas de yoga, que ensinam técnicas para melhorar a postura, a respiração, aliviar a falta de ar e até mesmo exercícios para driblar a insônia. “A gente acaba aprendendo algumas coisas que não são explicadas nas consultas de pré-natal”, enfatiza.
Desde o seu lançamento, em 2000, o programa já atendeu a cerca de 600 funcionárias, além de pais e acompanhantes. Todas recebem um kit contendo material informativo e uma bolsa. O próximo encontro ocorre em outubro.
Prêmio Gestor do Ano
Recém-lançado pela Vice-Presidência de Recursos Humanos, o Programa Gestor do Ano reconhece líderes que motivam e valorizam suas equipes. Todos os funcionários com cargos gerenciais e superintendência que exerçam a função há mais de um ano podem participar. As indicações são feitas por funcionários via Portal e, posteriormente, o gestor é submetido a avaliação de desempenho.
“A ação é um incentivo aos gestores, que se dedicam e pensam como líderes”, afirma Maria Helena Monteiro, vice-presidente de Administração e Recursos Humanos da SulAmérica.
O vencedor recebe uma placa de reconhecimento em um almoço com a Diretoria e um TOP Premium no valor estimado de R$ 2 mil. O resultado será divulgado no fim do ano.
Cartões comemorativos reconhecem funcionários
Em agosto, os funcionários da SulAmérica receberam de seus gestores e dos Recursos Humanos da companhia cartões comemorativos, cuja finalidade é dar os parabéns por suas ações dentro da companhia, promoções, dedicação e tempo de casa ou ocasiões especiais, como aniversários, casamentos, graduação ou formaturas em MBA. Os cartões são uma maneira de valorizar os funcionários por seu desempenho, favorecendo a motivação e integração das equipes.
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